GIẢI PHÁP NÀO THU HÚT NHÂN TÀI CHO TPHCM

Cách đây vài ngày, Thủ tướng Phạm Minh Chính gặp gỡ những doanh nhân tỷ phú của Việt Nam. Đây được xem như Hội nghị Diên Hồng thời đại mới để trưng cầu dân ý của các Nhà Kinh tế nhằm phát triển Kinh tế, Khoa học, và Công nghệ mới cho Việt Nam.

Bà giáo xem báo, xem thông tin trên mạng xã hội thấy nhiều ý kiến phản ánh rất hay. Nhưng cũng còn nhiều ý kiến trăn trở trái chiều...

* Qua kinh nghiệm thực tiễn mình thấy chủ đề "Giải pháp nào thu hút nhân tài cho TPHCM" rất có ý nghĩa, có nhiều điều cần nên bàn.

1. Từ năm 2002 Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh có chủ trương đào tạo 300 tiến sĩ, thạc sĩ trẻ bằng vốn ngân sách của TPHCM. Được biết đến năm 2005, Ban Chỉ đạo Chương trình đã tuyển chọn được 500 học viên, đa phần được đào tạo ở nước ngoài. Nhiều người là cán bộ cơ hữu, đi học về được bố trí làm việc trong các cơ quan nhà nước. Một số xin ở lại nước ngoài để có thêm kinh nghiệm (và xin hoàn lại tiền vay ngân sách đào tạo).

Tôi đề nghị Thành ủy nên tổng kết chủ trương này để rút ra kinh nghiệm: có bao nhiêu người thành tài trở về phục vụ cho Nhà nước, có bao nhiêu người thành công dù không làm việc cho Nhà nước, có bao nhiêu người không thành công hoặc không được bố trí công việc phù hợp, nguyên nhân ???

2. Từ năm 2008, một số Trường THCS, THPT tham gia dự án "Ươm mầm tương lai" của Quỹ học bổng Vừ A Dính với mục tiêu tốt đẹp: "đào tạo nhân tài cho các địa phương vùng núi, vùng hải đảo". Các học sinh được tuyển chọn đều là con em người dân tộc, gia cảnh rất khó khăn, được vào các trường ở TPHCM, chuyên cần học tập nên rất giỏi, nhưng khi tốt nghiệp về địa phương không được bố trí do địa phương không có công việc phù hợp với các ngành các em được đào tạo. Tuy vậy các em cũng có công việc làm tốt ở TPHCM, dễ hòa nhập, lập gia đình hạnh phúc tại TPHCM. Đấy cũng là lực lượng lao động giỏi, tham gia phát triển kinh tế xã hội.

* Từ hai câu chuyện trên, tôi thấy TPHCM là nơi có nhiều điều kiện để thu hút nhân tài. Vì thế cần có chủ trương chính sách phù hợp.

1. Nên có ngân quỹ dành cho đào tạo để cho sinh viên được vay đi học. Nếu được Nhà nước tuyển chọn, người được đào tạo không phải hoàn vốn vay. Nếu sau khi tốt nghiệp được tổ chức tư nhân tuyển chọn, người được đào tạo được phép trả dần vốn vay (họ đi làm tạo ra doanh thu và lợi nhuận của doanh nghiệp tức là họ đã góp phần đóng thuế cho nhà nước)

2. Cần có chính sách nhà ở trả góp cho sinh viên, nhà ở trả góp cho những nhân tài, người có công việc tốt.

3. Cần xây dựng một cộng đồng sống có trách nhiệm với xã hội. Không ai cấm hay ghét người giầu, nhưng mọi người cần tôn trọng người có óc sáng tạo, làm giầu chính đáng. "Một người biết lo bằng kho người làm". Người lãnh đạo là người biết phải làm như thế nào để đạt kết quả cao nhất, trong khi người công nhân phải biết làm đúng, làm chính xác công việc được giao.

Nguyễn Thị Sơn

24.9.2024

giải pháp